W pandemii nie pojawiły się wytyczne i rekomendacje związane z postępowaniem personelu medycznego w sytuacjach takich, jak rozpoznanie podczas ciąży ciężkiej choroby lub wady dziecka, poronienie, urodzenie dziecka martwego lub chorego. W skargach do RPO uwidocznił się problem utrudnionego dostępu do karty martwego urodzenia w Premii za szybkie urodzenie drugiego dziecka – przez chwilę się zastanawiałam, czy chodzi o to, żeby co: w sześć Mamy lat plus 64, pełnimy opiekę od 35-40 lat. Mamy emerytury 608 zł netto Jak zgłosić urodzenie dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego? Urodzenie dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego może zgłosić ojciec lub matka dziecka, którzy mają ukończone 16 lat oraz nie zostali pozbawieni czynności prawnych. W pozostałych przypadkach robi to przedstawiciel ustawowy lub opiekun matki dziecka. Urodzenie dziecka może Sennik – urodzenie dziecka a radość i spełnienie . Urodzenie dziecka jest często kojarzone z radością, spełnieniem i szczęściem. W senniku, sen o urodzeniu dziecka może oznaczać, że w naszym życiu zbliża się okres radości i spełnienia. Może to dotyczyć zarówno sfer osobistych, jak i zawodowych. W dniu dokonania zgłoszenia. IV. JEDNOSTKA ODPOWIEDZIALNA Urząd Stanu Cywilnego 87-100 Toruń, ul. Bydgoska 5, pokój nr 6 tel. 56 611 83 92, 56 611 83 93 V. TRYB ODWOŁAWCZY Nie przysługuje. VI. UWAGI • Zgłoszenia urodzenia dokonuje się w urzędzie stanu cywilnego właściwym ze względu na miejsce urodzenia dziecka. Naukowcy z Uniwersytetu Semmelweisa w Budapeszcie przeprowadzili badania, które miały wskazać najlepszy wiek kobiety na urodzenie dziecka. Analizy pozwoliły wyodrębnić dziewięcioletnie Zasiłek macierzyński albo świadczenie rodzicielskie. Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. Kwarantanna pracownicy w trakcie urlopu macierzyńskiego. Wysokość zasiłku macierzyńskiego po przerwie w jego pobieraniu. Dokumentacja do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. 2. Urodzenie lub znalezienie dziecka w Polsce – zasada terytorium/Ius Soli . Zasada ta ma zastosowanie, gdy dziecko urodzi się lub zostanie znalezione w Polsce, a oboje rodzice są nieznani lub obywatelstwo ich jest nieokreślone, bądź nie mają żadnego obywatelstwa (art. 14 pkt 2 oraz art. 15 ustawy o obywatelstwie polskim). Urząd Stanu Cywilnego. Referat ds. Rejestracji Urodzeń. Adres: al. Marszałka Piłsudskiego 52/54, 81-382 Gdynia. Numer pokoju: 18, 18a. Zachęcamy jednak do rejestracji urodzenia dziecka online za pośrednictwem strony internetowej obywatel.gov.pl. W godzinach: 08:00 - 16:00. W dniach: od poniedziałku do piątku. Jeżeli rodzice dziecka nie są małżeństwem, jego ojciec musi zgłosić się do USC w celu uznania ojcostwa w miejscowości Przystajń. Aby oświadczenie było ważne, matka dziecka musi je potwierdzić w ciągu 3 miesięcy od złożenia oświadczenia przez ojca. W urzędzie można zgłosić tylko dziecko urodzone w Polsce. uyzG. Dodatki rodzinne mają na celu częściową rekompensatę kosztów poniesionych przez rodziców na dzieci. Obejmują one dodatki na dziecko i edukację, a także dodatki na urodzenie oraz adopcję. Komu przysługuje dodatek na dziecko? • Pracownicy i osoby prowadzące działalność na własny rachunek, poza sektorem rolnym (osoby te podlegają ustawie o federalnych świadczeniach rodzinnych FamZG) • Osoby niepracujące w rozumieniu AHV: FamZG zapewnia również bezrobotnym oraz tym o częściowych dochodach. • Osoby pracujące w rolnictwie. Federalna ustawa o zasiłkach rodzinnych w rolnictwie (FLG) stosuje specjalny przepis, który uprawnia zarówno rolników prowadzących działalność na własny rachunek, jak i pracowników rolnych do zasiłków rodzinnych. Które dzieci mają prawo do zasiłków rodzinnych? • własne dzieci, niezależnie od tego, czy jesteś żonaty jako rodzic, czy nie, lub czy są dziećmi adoptowanymi • niebiologiczne dzieci, które żyją głównie w twoim gospodarstwie domowym aż do momentu osiągnięcia pełnoletniości • dzieci z opieki, które przyjąłeś pod swoją opiekę jako rodzina zastępcza • rodzeństwo i wnuki, za które podjąłeś się utrzymywać jako rodzina zastępcza Jakie są rodzaje zasiłków i ile wynoszą? • dodatek dziecięcy (Kinderzulage) w wysokości 200 CHF dla dzieci od urodzenia do 16 lat. W przypadku dzieci, które nie mogą pracować z powodu choroby lub niepełnosprawności, zasiłek na dziecko wypłacany jest do 20 roku życia. • dodatek edukacyjny (Ausbildungszulage) w wysokości 250 CHF miesięcznie dla każdego dziecka od 16 roku życia do ukończenia nauki, ale maksymalnie do 25 roku życia. Dodatek edukacyjny nie przysługuje dzieciom, których roczny dochód brutto przekracza 28 440 franków. Dodatek rodzinny dla dzieci mieszkających poza granicami Szwajcarii. Dodatki rodzinne są przyznawane dzieciom za granicą, jeśli Szwajcaria jest do tego zobowiązana na mocy umowy o ubezpieczeniu społecznym, czyli obywatele krajów UE lub EFTA otrzymują zasiłki rodzinne dla dzieci mieszkających w krajach UE lub EFTA. Zasiłki dla pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Masz również prawo do dodatków rodzinnych za pracę w niepełnym wymiarze godzin, jeśli twoja pensja wynosi co najmniej 592 franków miesięcznie lub 7110 franków rocznie. Jednak, jeśli wynagrodzenie jest niższe, to masz prawo do dodatków rodzinnych dla bezrobotnych. Będąc zatrudnionym u kilku pracodawców, twoje wynagrodzenie liczone jest jako całość. Pracodawca, który zapewnia najwyższe wynagrodzenie, jest odpowiedzialny za wypłacanie dodatku rodzinnego. Niezdolność do pracy. W sytuacji takiej jak choroba lub wypadek, zasiłki rodzinne będą w każdym przypadku wypłacane w miesiącu, w którym nastąpiły te okoliczności lub w ciągu trzech kolejnych miesięcy. Są one także zaplanowane podczas urlopu macierzyńskiego, ale liczone są maksymalnie przez 16 tygodni. Jeśli jesteś zarówno samozatrudniony, jak i zatrudniony, musisz otrzymywać zasiłki rodzinne za pośrednictwem pracodawcy, pod warunkiem, że wynagrodzenie przekracza 7 110 CHF rocznie, a stosunek pracy został otrzymany przez ponad 6 miesięcy lub jest nieokreślony. Co się stanie, jeśli jestem samozatrudniony lub jeśli mój pracodawca nie musi płacić składek? Jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek lub jako pracownik pracodawcy nieskładkowego, podlegasz przepisom dotyczącym zasiłków rodzinnych w kantonie, w którym jesteś zarejestrowany w AHV. Musisz tam dołączyć do funduszu kompensacyjnego dla rodzin (Familienausgleichskasse) – nawet jeśli nie otrzymujesz zasiłków rodzinnych. Gdzie powinienem się zgłosić jeśli nie pracuję? Jako osoba niepracująca, jesteś zwykle objęty kantonalnym funduszem kompensacyjnym swojego kantonu zamieszkania. Gdzie ubiegać się o zasiłki rodzinne? Jeśli ubiegasz się o zasiłki rodzinne, musisz złożyć wniosek o przyznanie kwestionariusza: • Jako pracownik zazwyczaj przesyłasz wniosek swojemu pracodawcy • Jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek złóż wniosek do Funduszu Wyrównawczego Rodzin (Familienausgleichskasse), z którym jesteś związany. • Jako osoba niepracująca, musisz złożyć wniosek do kantonalnego biura odszkodowawczego ( Ausgleichskasse) swojego miejsca zamieszkania. Prześlij tam wszystkie niezbędne dokumenty uzupełniające. W jaki sposób wypłacane są zasiłki rodzinne? Zasiłki rodzinne otrzymujesz w następujący sposób: • Jako pracownik otrzymujesz wraz z wynagrodzeniem • Samozatrudniony otrzymujesz bezpośrednio przez Fundusz Wyrównania Rodziny (Familienausgleichskasse) • Jako osoba niepracująca zazwyczaj bezpośrednio przez kantonalne biuro ds. Odszkodowań (Ausgleichskasse ) w kantonie zamieszkania. Czy mogę ubiegać się dodatki rodzinne wstecz? Tak. Możesz ubiegać się o retrospektywne prawo do wypłaty zasiłków rodzinnych, ale do 5 lat poprzedzających złożenie wniosku. Termin ten dotyczy wszystkich roszczeń powstałych od 1 stycznia 2009 r. Natomiast. Musisz zwrócić niesprawiedliwie pobierane dodatki rodzinne. Czy muszę zgłaszać zmiany? Zmiany w okolicznościach osobistych, finansowych i zawodowych, które wpływają na uprawnienia i ilość uprawnień, muszą być zgłaszane niezamówione do pracodawcy lub macierzystego opiekuna rodzinnego. Przykłady obejmują: • narodziny lub śmierć dziecka, wyjazd dziecka ze Szwajcarii • początek, zakończenie lub zakończenie edukacji dziecka • separacja lub rozwód i zmiany w urlopie rodzicielskim • podjęcie lub rezygnacja z pracy zarobkowej przez drugiego rodzica, jak również zmiana kantonu, w którym drugi rodzic jest zatrudniony lub mieszka w dziecko • otrzymywanie dodatków rodzinnych dla niepracujących: zmiana sytuacji dochodowej i rozpoczęcie uzyskiwania prawa do pracy. Nieuzasadnione otrzymywanie świadczeń i naruszenie obowiązków sprawozdawczych są karalne. źródło// Jak uzyskać szwajcarski paszport? Szwajcarski paszport uchodzi za jeden z najbardziej prestiżowych na świecie. W konsekwencji uzyskanie obywatelstwa Szwajcarii jest procesem złożonym i długotrwałym. Cudzoziemcy bez bezpośredniego związku krwi (poprzez urodzenie lub małżeństwo) ze Szwajcarią muszą mieszkać w Szwajcarii w jednej gminie, przez co najmniej dziesięć lat, zanim będą mogli ubiegać się o obywatelstwo (z czego trzy w ciągu pięciu lat przed złożeniem wniosku o obywatelstwo). Lata spędzone w kraju w wieku od 8 do 18 lat liczą się podwójnie. Faktyczny okres zamieszkania musi wynosić co najmniej sześć lat. Oprócz wymogu zamieszkania, osoby starające się o obywatelstwo muszą wykazać odpowiednią znajomość języka niemieckiego. W mowie minimum na poziomie B1 oraz w piśmie minimum na poziomie A2. Osoby ubiegające się o naturalizację muszą mieć pozwolenie na pobyt typu „C”. Uzyskanie pozwolenia na pobyt wiąże się z kwestią zatrudnienia na terenie Szwajcarii, ponieważ jest ono uzależnione od pozwolenia na pracę oraz, co bardzo ważne, również w umową na mieszkanie i ubezpieczeniem zdrowotnym. Podsumowując potrzebne są 3 rzeczy: umowa o pracę, umowa na mieszkanie oraz ubezpieczenie zdrowotne (tzw. Krankenkasse) obowiązkowe w Szwajcarii. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMOWY O PRACE Obywatele UE / EFTA, którzy pracują w Szwajcarii maksymalnie 90 dni w roku kalendarzowym, nie potrzebują specjalnego zezwolenia. Na nich jednak spoczywa obowiązek raportowania, którego przestrzega szwajcarski pracodawca. Rozlokowanie należy zgłosić władzom nie później niż 8 dni przed rozpoczęciem pracy. INFORMACJE O RAPORTOWANIU – Szwajcarscy pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników zagranicznych (z krajów UE-27 / EFTA) na krótkoterminowe zlecenia (do 3 miesięcy) w Szwajcarii są zobowiązani do raportowania. zarobkowa trwająca dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym jest uzależniona od wydania zezwolenia na pracę. Zezwolenie na pracę jest wydawane po przedstawieniu dowodu zatrudnienia (umowa o pracę). Zezwolenia na pracę są ważne na terenie całej Szwajcarii i uprawniają do zmiany pracy i zawodu. Okres ważności zezwoleń na pracę jest uzależniony od czasu trwania zatrudnienia. OKRESY: a) W przypadku zatrudnienia trwającego od trzech miesięcy do jednego roku, pracownicy mają prawo do pozwolenia na krótki pobyt (L EU/EFTA), którego okres ważności odpowiada okresowi trwania umowy o pracę. b) W przypadku zatrudnienia trwającego rok, kilka lat lub na czas nieokreślony, pracownicy otrzymują zezwolenie na pobyt/pracę (B EU/EFTA), które pozostaje ważne przez okres pięciu lat. SAMOZATRUDNIENIE Obywatele państw UE / EFTA (w tym Chorwacji) mają prawo do samozatrudnienia w Szwajcarii, jeśli tam mieszkają. Muszą jednak Państwo być w stanie przedstawić dowód niezależności; np. utworzenie spółki lub stałego przedsiębiorstwa prowadzącego efektywną i zapewniającą środki do życia działalność gospodarczą. Wszystko to należy udokumentować za pomocą ksiąg/dokumentów handlowych. Dodatkowo trzeba potwierdzić, że przez rok nie będzie korzystało się z pomocy społecznej oraz przedstawić biznesplan. OKRESY a)Obywatele UE / EFTA, którzy pracują na własny rachunek w Szwajcarii przez maksymalnie 90 dni w roku kalendarzowym, nie potrzebują specjalnego zezwolenia. Muszą jednak zgłosić swoje oddelegowanie władzom co najmniej osiem dni przed rozpoczęciem pracy. b)Obywatele UE-28/EFTA, którzy chcą pracować na własny rachunek w Szwajcarii, otrzymają początkowo pozwolenie na pobyt ważne przez okres pięciu lat – jeśli przy składaniu wniosku będą w stanie wykazać istnienie efektywnej działalności na własny rachunek. ZEZWOLENIE NA POBYT W przypadku dłuższych pobytów obywatele UE-27 / EFTA potrzebują pozwolenia na pobyt. Powiadomienie należy złożyć w gminie zamieszkania/miejsca pracy przed jej rozpoczęciem. Należy przedstawić:Chcesz dowiedzieć się więcej? Zajrzyj na stronę naszej kancelariiPrzejdź do ważny dowód osobisty lub paszport; Ponadto, jeśli dana osoba jest zatrudniona: Oświadczenie o zatrudnieniu przez pracodawcę lub świadectwo pracy (np. Umowa o pracę) Jeśli dana osoba jest samo-zatrudniona, również : Prezentacja dokumentów biznesowych, aby pokazać, że istnieje zarobek pozwalający na normalną egzystencje. Jeśli z czasem dana osoba będzie musiała ubiegać się o pomoc społeczną, utraci prawo pobytu. Za wydawanie zezwoleń odpowiedzialne są kantony. W przypadku pytań dotyczących dokładnych formalności związanych z udzieleniem zezwolenia (gdzie się ubiegać, jaki formularz należy wypełnić, ile czasu to zajmie itp.), Należy kontaktować się z właściwymi władzami kantonalnymi, ze względu na miejsce zamieszkania lub pracy. Dodatkowo, potrzebny będzie również rejestr karny (Strafregister). Pracodawca musi zameldować pracownika do Quellensteuer (podatek u źródła wymagany przy obcokrajowcach) wyliczany na podstawie stanu cywilnego, posiadania dzieci bądź nie, przynależności do kościoła bądź nie. Pracownik musi zameldować się w gminie. RODZAJE ZEZWOLEŃ L zezwolenie UE / EFTA (zezwolenie na pobyt krótkoterminowy) – obywatele UE-27 / EFTA mają prawo do tego zezwolenia, jeśli mogą udowodnić, że byli zatrudnieni w Szwajcarii od trzech miesięcy do jednego roku. Stosunki pracy trwające krócej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym nie wymagają zezwolenia dla członków UE-27 / EFTA; mają one być regulowane w ramach tzw. Procedury powiadamiania. Okres ważności zezwolenia odpowiada okresowi obowiązywania umowy o pracę. Może zostać przedłużony na łączny okres krótszy niż 12 miesięcy. Zezwolenia L UE / EFTA bez pracy zarobkowej są wydawane osobom poszukującym pracy ze wszystkich krajów UE / EFTA, ale nie daje to żadnych uprawnień do zabezpieczenia społecznego. Zezwolenie B UE / EFTA (zezwolenie na pobyt) – Zezwolenia na pobyt dla obywateli państw członkowskich UE-27 / EFTA (obywateli UE-27 / EFTA) są ważne przez pięć lat; jest przyznawane, jeśli obywatel UE-27 / EFTA przedstawi dowód stałego zatrudnienia lub zatrudnienia na czas określony co najmniej 365 dni. Zezwolenie na pobyt przedłuża się o pięć lat, jeżeli cudzoziemiec spełnia warunki. Jednak za pierwszym razem okres ten może zostać ograniczony do jednego roku, jeżeli dana osoba pozostawała bez pracy z własnej woli przez ponad dwanaście kolejnych miesięcy. Osoby bez pracy zarobkowej ze wszystkich krajów UE / EFTA mają prawo do zezwolenia B UE / EFTA bez pracy zarobkowej, jeśli mogą przedstawić dowód posiadania wystarczających środków finansowych oraz odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego i wypadkowego. Zezwolenie C UE / EFTA (zezwolenie na pobyt stały) W przypadku obywateli UE / EFTA wydawanie zezwolenia na pobyt stały odbywa się na podstawie przepisów AIG(ustawa o cudzoziemcach) oraz porozumień ugodowych, gdyż umowa o swobodnym przepływie osób z UE nie zawiera postanowień dotyczących zezwoleń na pobyt stały. Obywatele państw UE-17 (z wyjątkiem Cypru i Malty) i EFTA otrzymują zezwolenie na pobyt stały po regularnym i nieprzerwanym pobycie przez pięć lat na podstawie ugody lub z uwagi na wzajemne prawa. Nie ma takich umów dla Cypru, Malty, krajów UE-8, Rumunii, Bułgarii i Chorwacji. – TEN RODZAJ KONIECZNY PRZY UBIEGANIU SIĘ O OBYWATELSTWO Ci EU / EFTA ID (zezwolenie na pobyt z zatrudnieniem)  Zezwolenie to jest przeznaczone dla członków rodzin funkcjonariuszy organizacji międzyrządowych i członków zagranicznych przedstawicielstw. Są to małżonkowie i dzieci do 25 roku życia. Okres obowiązywania jest ograniczony do czasu trwania sprawowania funkcji. Zezwolenie UE / EFTA (zezwolenie na transgraniczne dojazdy do pracy) – Osoby dojeżdżające przez granicę z państw członkowskich UE-27 / EFTA cieszą się mobilnością zawodową i geograficzną. Strefy graniczne już ich nie dotyczą. Istnieje możliwość przebywania i mieszkania w dowolnym miejscu w UE-27 / EFTA i pracowania w dowolnym miejscu w Szwajcarii, jedynym warunkiem jest powrót do miejsca zamieszkania za granicą raz w tygodniu. Zezwolenie na dojeżdżanie do pracy za granicę UE / EFTA jest ważne przez pięć lat, pod warunkiem zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony lub ważnej dłużej niż rok. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres krótszy niż rok, ale dłuższy niż trzy miesiące, podstawą ważności zezwolenia na dojeżdżanie do pracy transgranicznej jest okres obowiązywania umowy o pracę. Procedura powiadamiania dotyczy okresów zatrudnienia krótszych niż trzy miesiące. DODATKOWE KWESTIE Uzyskanie obywatelstwa Szwajcarii odbywa się na poziomie kantonu. Podczas procesu naturalizacji Sekretariat danego Kantonu ds. Migracji bada, czy wnioskodawcy są zintegrowani ze szwajcarskim stylem życia, znają szwajcarskie zwyczaje i tradycje, przestrzegają szwajcarskiej praworządności i czy nie zagrażają bezpieczeństwu wewnętrznemu lub zewnętrznemu Szwajcarii. Następnie Państwowy Sekretariat ds. Migracji zatwierdza wniosek wnioskodawcy o rozpoczęcie procesu naturalizacji, ale nie oznacza to, że obywatelstwo jest pewne. Chcesz dowiedzieć się więcej? Zajrzyj na stronę naszej kancelariiPrzejdź do Bo aresztowali syna pułkownika Kadafiego i nie chcą za to Kadafi trafił do aresztu po tym, jak 15 lipca uderzył dwójkę swoich służących w czasie pobytu w Szwajcarii, gdzie razem z żoną oczekują na urodzenie dziecka. Libia zaprotestowała, jednak sam Kadafi został wypuszczony za kaucją w zeszły czwartek. W areszcie spędził dwa postanowiła jednak nie puścić płazem takiej zniewagi. Powiązana z Hannibalem Kadafim firma zajmująca się eksportem libijskiej ropy naftowej oświadczyła, że wstrzymuje wszystkie dostawy do Szwajcarii. Dostawy zostaną wznowione, jeśli szwajcarski rząd oficjalnie przeprosi za wcześniej Szwajcarzy oskarżyli Libię o "kroki odwetowe", po tym jak władze w tym kraju zmusiły do zamknięcia kilka przedstawicielstw szwajcarskich firm, w tym ABB i Nestle. Przedstawiciele firm zostali o aresztowanie syna libijskiego dyktatora może się okazać bardzo kosztowny dla obu krajów. Połowa szwajcarskiej ropy jest importowana z Libii, jednak Libijczycy maja w Szwajcarii dużą wstrzymała też wydawanie wiz szwajcarskim obywatelom, a ilość lotów pasażerskich pomiędzy krajami została znacznie ograniczona. Władze Szwajcarii doradziły swym obywatelom, aby na razie nie wybierali się do Libii.